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          奮斗成就理想的搖籃 ——學習特發集團企業文化手冊有感

          發布日期:2020/10/9 10:47:17   |   瀏覽次數:7162   來源:沈慕昊、張正/特力集團

          優秀企業文化是企業發展的永續動力源泉。特發企業文化是一種積極進取的文化,是一種有著高度使命感、責任感、 無私奉獻的文化,也是一種謙虛謹慎、開拓創新的文化,是真正的奮斗者文化,它為真正的奮斗者提供成就理想的機會和舞臺。真正的奮斗者愿意將自己的一切投身到企業的發展中,并與企業一起成長,實現自我價值。

          特發集團伴隨著我國改革開放的脈搏而生,在深圳經濟特區這片熱土上,曾書寫下無數傳奇。這些成就的取得無一不體現出老一輩的特發奮斗者的辛勤與汗水,他們是對“不忘初心,開拓進取,永不言勝”的特發精神的現實詮釋。新時代,特發將再次走在深圳深化國企改革前列、再做尖兵。集團在踐行使命的過程中提出“共濟、共創、共享”的核心價值觀!肮矟笔敲\與共、休戚相關、同舟共濟、相互協作,奮斗者不是高傲的孤狼,在黑夜中獨自前行;奮斗者是一支有組織、有紀律的群狼,擁有統一的信念,在光明的大道上相互合作,協同作戰,彼此互為依靠,共同完成最終目標!肮矂摗笔窃谀厶匕l奮斗者的智慧與力量、堅韌與創造,有共同責任、共同擔當、共同機遇的基礎上進行共同的創新、創造,改革升級,以實現企業轉型與跨越式發展的奮斗目標!肮蚕怼笔翘匕l奮斗者與企業共同發展、共同成長,共同分享進步、分享成功的喜悅。遵循“共濟、共創、共享”的核心價值觀就是以共同的心里定式、共同的價值取向、共同的評判標準和共同的發展意愿,為企業實現愿景而努力奮斗!

          特發奉行“為實干者提供平臺,為創造者構建舞臺”的人才理念,就是給想干事,能干事,干實事,有抱負,有追求,有理想的員工,提供一個可以充分發揮其聰明才智的平臺;對那些為公司創造實際業績,勇于開拓市場,積極創新,提升服務,貢獻力量的員工構建奮斗的舞臺。

          “全員職業化,成就美好生活”是集團優秀文化的結晶和優良傳統,多年來,她已深深地烙印在每一個特發人心中。

          憶當年,剛加入特發集團大家庭,當時集團還沒有成體系的企業文化,但給我印象最深的就是已經提倡“全員職業化,成就美好生活”,算是對我這樣一個新入職員工的企業文化啟蒙,也是我對這個企業最初的印象。我理解的“職業化”應該是所有工作標準化、規范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。時至今日,集團已經形成了完整企業文化體系,并且依然提倡“全員職業化,成就美好生活”,一步步走來,我踐行著這條職業文化精神,職稱從初級到中級再到高級,職級從員工到中層管理者,同時,我也成就了自己的美好生活,從租房到有了自己的房,從單身到有了自己的家庭,從“大男孩”到孩子的父親。感謝公司提倡的職業化,成就了我的美好生活。

          “秉持職業操守”也是特發人職業化的根本要求和行為體現,也是我們履職的基本要求,是我們遵循的行為準則。但是,如果將處罰的矛頭指向自己,會不會猶豫?會不會糾結?會不會想逃避?

          最近,公司領導布置了一項任務,由審計部負責提出處理意見,經過梳理,大部分事項已明晰,但有一項與審計部前期工作有關,而這個事情又正好是涉及到我和部室同事,前期審計部已經對166個事項進行審核,及時糾錯68項,但偏偏就有1個問題,我們還是錯過了,沒能及時糾錯。如果我們不提或者輕描淡寫,公司領導也許不會知道,我們也猶豫、糾結、想逃避。但秉持內審人員自尊、自重、自律和實事求是,忠于職守的原則,我們根據制度規定,寫上了對自己的處罰依據和處罰建議。我們做到了內審人員“全員職業化”,做到了“秉持職業操守”,做到了奮斗者精神“公、勤、拼、實”。

          我們要向老一輩特發奮斗者學習,學習他們堅定的工作信仰、奮斗的工作精神、謙遜的工作態度,繼承好前輩們的光榮使命,并竭盡全力將其發揚光大。


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